Einzelcoaching

Im Einzelcoaching unterstütze ich Sie im Rahmen des partnerschaftlichen, zeitlich begrenzten, Coachingprozesses bei der selbstverantwortlichen Entscheidungsfindung und Erarbeitung von Lernprozessen. Je nach Verlauf und Aufgabenstellung kommen dabei verschiedene Coachingmethoden zum Einsatz. Im Coaching geht es um konkrete Ziele, Stärkung von Ressourcen, den Gewinn von Impulsen für neue Aufgaben, Entscheidungsfindung, Reflexionen zu ganz bestimmten Themen. Entscheidendes Charakteristikum dieses Prozesses ist, dass Sie als Coachee alle ihre Entscheidungen immer selbstverantwortlich treffen. Nur Sie selbst sind letztlich auch befugt dazu. Meine Aufgabe beschränkt sich darauf, Sie in diesem Prozess unterstützend zu begleiten. Coachingsitzungen können gegen einen kleinen Aufpreis auch bei Ihnen oder an einem dritten Ort stattfinden, wobei ich jedoch empfehle, einen Ort zu wählen, der nicht mit jenem ident ist, an dem Sie die meiste Zeit Ihres Lebens verbringen oder der sonst mit dem zu bearbeitenden Problem stark verknüpft ist.

 

Gruppencoaching

Gruppencoaching kommt dann zum Einsatz, wenn sich die Aufgabenstellung nicht auf das Ziel eines Individuums, sondern auf das gemeinsame Ziel einer gesamten Gruppe bezieht.

 

Was Coaching nicht ist

Coaching ist nicht:
Beratung (im Coaching stehen Sie als eigenverantwortliches Individuum im Zentrum des Prozesses, kein allgemeiner Ratschlag kann Ihnen hier helfen)
Mediation (Coaching kann jedoch die Sinnhaftigkeit einer Mediation sichtbar machen)
• Therapie (Coaching ist kein ‚Heilprozess‘)
• Schulung (der Coach ist kein ‚Lehrender‘ und der Coachee ist kein ausschließlich ‚Lernender‘)

 

Typische Einsatzgebiete des Coaching

Entscheidungsfindungen
Beziehungs- und Konfliktfragen
Persönliche und organisatorische Umbrüche
Neuorientierungen
Prioritätensetzungen
Zeit- und Persönlichkeitsmanagement
Management- und Führungsaufgaben

 

Phasen des Coachingprozesses

1. Einstiegsphase
Kennenlernen, Grundsätzliches sowie Klärung: Kommt Coaching überhaupt in Frage?
2. Vereinbarungsphase
Zielvereinbarung
3. Arbeitsphase
Erarbeitung der Ziele
4. Abschlussphase
Reflexion über das Erlebte und Erarbeitete
5. Evaluationsphase
Es macht meist Sinn, im Abstand eines halben Jahres die Nachhaltigkeit des Coachingprozesses gemeinsam zu überprüfen

Das spricht unter anderem für mich als Ihren persönlichen Coach

  • Diplom-Coach
  • Mitglied der „International Coachfederation Austria
  • 50 Jahre Lebenserfahrung, 25 Jahre Berufserfahrung, 15 Jahre Managementerfahrung
  • Zahlreiche Zusatzausbildungen:
    • Soziologe (Mag. Rer. Oec. Soc.)
    • Diplom-Sozialarbeiter (DSA)
    • Unternehmensführung (Mag. (FH))
    • Umfangreiche Managementausbildung (inkl. Konfliktmanagement)
    • Eingetragener Mediator und Mitglied der „Experts Group WirtschaftsMediation
    • Umfassende Wirtschafts- und Finanzausbildung